Dans mon domaine de travail (bureaux etudes du batiment, specialité electricité), la moyenne d'age est plutot au dessus de 35/40 ans.
On se retrouve face au problème inverse, beaucoup de gens partent à la retraite sans pouvoir etre reellement remplacés. Pourquoi ? Les métiers du batiment ont nettement moins la côte que ceux des NTIC ou du commerce international..
Pour le coups, on serait plutot en manque de bon technicien.
Cela ne veux pas dire pour autant que nous sommes a l'abri du "jeunisme" de la société. On commence à le voir au niveau des jeunes cadres qui eux sortent tous de grandes écoles d'ingé. et pensent plus fric que technique.
Le problème est là. Il y a des années en arrière, l'evolution faisait que l'on montait progreessivement les échelons du métier, les plus doués passait du bureau d'étude au stade de technico-commercial, puis de cadre etc... Maintenant on est a peu près à l'abri su phénomène de vieillesse précoce, mais on arrive plus a évoluer. Les compétances acquises ne sont plus reconnus.
Un technicien doit rester un technicien.